توضیحات
کتاب “HBR’s 10 Must Reads on Change” (ده کتابی که باید از HBR بخوانید: درباره تغییر) مجموعه‌ای از مقالات برتر از نشریه هاروارد بیزینس ریویو (Harvard Business Review) است که بر موضوع مدیریت تغییر تمرکز دارد.
این کتاب با هدف الهام بخشیدن به خوانندگان برای رهبری مؤثر تغییرات در سازمان‌ها، شامل مقالاتی است که به موضوعات زیر می‌پردازد:
رهبری تغییر در هشت مرحله حیاتی: ارائه چارچوبی برای هدایت فرآیند تغییر.
ایجاد حس فوریت: نحوه ایجاد انگیزه برای تغییر در میان افراد.
غلبه بر وابستگی به وضعیت موجود: راهکارهایی برای مقابله با مقاومت در برابر تغییر.
بسیج تعهد: چگونگی جلب حمایت و مشارکت ذینفعان.
ساکت کردن مخالفان: روش‌های برخورد با افرادی که با تغییر مخالفت می‌کنند.
کاهش درد تغییر: راهکارهایی برای به حداقل رساندن تأثیرات منفی تغییر بر افراد.
تمرکز منابع: نحوه تخصیص بهینه منابع برای موفقیت در تغییر.
ایجاد انگیزه برای تغییر در شرایط خوب: اهمیت مدیریت تغییر حتی زمانی که کسب و کار در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
دیدگاه کاربران
افزودن نظر جدید